Džef Bezos iz kompanije Amazon, Karlos Gosn iz kompanije Nisan i Alibabin Džek Ma – svi imaju jednu zajedničku odliku: naširoko se smatraju za jedne od najboljih lidera na svetu danas.
Ali, šta zaista čini dobrog vođu?

Da li je to znanje upravljanja firmom ili timom ljudi – ili je u pitanju nešto potpuno drugačije?

Gde svi greše kada je u pitanju vođstvo

Ako mislite da se vođstvo zasniva na rukovođenju, odnosno menadžmentu – grešite. Kao što ćete ubrzo uočiti, vođstvo obuhvata mnogo više od dobrih veština rukovođenja.

Međutim, pre nego što počnemo da proučavamo ono što zaista čini pravog vođu, hajde da prvo pogledamo neke od uobičajenih mitova o vođstvu:

  • Prave vođe moraju biti obučene za to – dok znanje može biti korisno, vođstvo je više vezano za stav.
  • Velike vođe samo daju instrukcije – davanje instrukcija će na momente biti neophodno, ali jako vođstvo podstiče želju za akcijom.
  • Velike vođe znaju sve – ovo može delovati istinito, ali u praksi, čak i najveće vođe stalno uče.
  • Velike vođe nikad ne omanu – nemoguće je da se postigne veliki uspeh, bez da se prođe kroz dosta neuspeha na tom putu.
  • Velike vođe rade sami – možete misliti da je vođa samotnjak, ali u većini slučajeva, vođe vole da rade sa ostalima.

Nadamo se da počinjete da uviđate da pravo vođstvo nije vezano za mačo zauzimanje stava i diktatorski menadžment.

Šta pravo vođstvo zaista znači

Džon Kvinsi Adams je opisao vođstvo na sledeći način:

Ako vaši postupci inspirišu druge da maštaju više, uče više, rade više i postanu više od onoga što jesu, vi ste vođa.

Ovo je odličan citat koji će vam verovatno pomoći da steknete novu perspektivu o vođstvu. Bilo da je to politika, biznis ili društveni razlozi – velike vođe imaju određenu viziju i znaju kako da inspirišu i motivišu druge da shvate svoju viziju.

Ovo rade uz pomoć odlika kao što su:

  • Promovisanje vrednosti
  • Podsticanje kreativnosti
  • Izgradnja morala
  • Ponuda smernica
  • Preuzimanje inicijative

Evo jednog primera za vas – Mahatma Gandi je bio u stanju da izmeni sudbinu Indije uz pomoć pravih karakteristika vođstva, kao što su: odlučnost, skromnost, iskrenost i nenasilje. Njegovo autentično ponašanje i jaka uverenja dovela su do toga da milioni ljudi prate i podržavaju njegovu viziju.

Šta čini dobro vođstvo

Dok vrhovne svetske vođe mogu biti teške za imitiranje, srećom, postoji nekoliko stvari koje možete da radite kako biste povećali vaše liderske osobine.  

1. Ophodite se prema zaposlenima onako kako biste želeli da tretiraju vaše klijente
Ako očekujete da vaš tim bude prijateljski nastrojen i ljubazan prema klijentima, onda vodite računa da se ponašate na isti način sa članovima svog tima. Prema zaposlenima bi se trebalo ophoditi kao prema klijentima. Usvojite ovakav stav i vaš tim (kao i drugi timovi) će biti motivisan i inspirisan vašim vođstvom.

2. Vežbajte ono povodom čega se osećate neprijatno

Da biste bili veliki vođa, morate da izađete iz vaše zone komfora. Na primer, ako se ne snalazite sa umrežavanjem ili javnim govorom, onda poradite na jačanju svojih veština u ovim oblastima. Umesto da učite na poslu, probajte da iznajmite trenera ili mentora.

3. Ostanite ažurirani po pitanju najnovijih trendova u industriji

Budimo iskreni, promena je nov kriterijum koji zahteva 21. vek. Šta god da je vaša oblast u kojoj radite, bez sumnje postoje konstantne dopune, ispravke i inovacije koje se dešavaju svakodnevno. Kao vođa, morate biti svesni ovih promena. Međutim, nemojte da budete zavisnik od vesti – umesto toga naučite da tragate za ključnim trendovima.

4. Razvijajte sebe, razvijajte i vaš tim

Zastanite i razmislite o vašem ličnom razvoju. Da li on pozitivno utiče na vaš tim? Naravno. Ali možete da odete i korak dalje tako što ćete se postarati da vaši zaposleni imaju kontinuiranu obuku i mogućnosti za razvijanje. Evo predloga za vas. Zašto ne biste odveli vaš tim na industrijsku konferenciju, kako bi mogli da uče i budu inspirisani od strane najboljih i najuspešnijih ljudi. Ovo je situacija u kojoj svi dobijaju. Vi i vaš tim ćete steći dragoceno znanje i veštine, a vi ćete takođe pomoći u promovisanju zdravog timskog duha.

5. Naučite da ispunjavate vaša obećanja

Vaš kredibilitet može biti narušen zbog neispunjenih obećanja, kao što je pružanje očekivanja za finansijske bonuse vašem timu – koja se na kraju nikad ne osvare. Da biste bili uspešan vođa, morate uvek pokušati da ispunjavate vaša obećanja. Naravno, potrebna je disciplina i integritet kako bi se to postiglo. Ali, na duže staze će se isplatiti.

6. Postavite inspirativne ciljeve

Dobri lideri uvek imaju svrhe i ciljeve ka kojima teže. Ovo mogu biti finansijski ciljevi, broj pretplatnika, ili čak cilj usmeren ka zadovoljstvu klijenata. Naravno, ciljevi mogu biti veliki, mali, kratkoročni ili dugoročni. Ali ih morate imati ako želite da postignete uspeh. Ako vaši zaposleni znaju konkretne ciljeve koje želite da ostvarite – to će im pomoći i inspirisati ih da vam pomognu kako biste ih postigli.

7. Potražite iskreno mišljenje

Nije lako čuti iskreno mišljenje, ali to često pravi razliku između prosečnosti i izuzetnosti. Umesto čekanja na neželjene komentare, slobodno pitajte vaše zaposlene i klijente šta zaista misle o vama i vašem stilu vođstva. Samo zapamtite, velike vođe se ne boje da slušaju kritike. Umesto toga, doživljavaju svako mišljenje kao priliku za učenje.
Možda niste rođeni vođa, ali prateći gore navedene sugestije možda ćete naučiti kako da postepeno razvijate vaše liderske kvalitete.

KOMENTAR

Unesite komentar
Molimo vas unesite vaše ime