Sedenje ispred osobe koja nas intervjuiše za posao je verovatno jedna od najzastrašujućih situacija s kojima se možemo susresti. Obično dosta istražujemo kako da najbolje odgovorimo na pitanja, kako bismo naglasili naše najbolje sposobnosti i iskustva i ostavili što bolji utisak.
Ali, šta zapravo osobe koje nas intervjuišu, odnosno ispitivači traže kada je u pitanju potencijalni kandidat za posao? Kakve kvalitete zaista traže kada promatraju da li smo baš mi idealni za određenu poziciju?
Ako znate šta su ove stvari, možete biti sigurni u to da li ste ispunili sve njihove uslove za vreme intervjua i možete otići kući znajući da li ste u trci za posao.
Najčešća pitanja koja su na umu onog ko vas intervjuiše
Dakle, nalazite se na intervjuu za posao i odgovarate na sva pitanja što detaljnije moguće. Ali, koja pitanja se nalaze na umu ispitivača a da vam nisu postavljena? Šta to žele da pronađu što se krije iza vaših odgovora? Evo liste osam najčešćih misli koje prolaze ispitivaču kroz glavu kada se susreće sa potencijalnim kandidatom za posao.
1. Da li zapravo odgovarate na pitanja koja su vam postavljena?
Preporučljivo je da uvek pripremite uobičajena pitanja koja se mogu naći na intervjuu i da vežbate kako ih odgovarate, ali opasnost kod ovoga je što može da se desi da prilagodite svoj odgovor onom koji ste već spremili, kako biste pokušali da ga uklopite u pitanje koje vam je postavljeno. Tako može doći do toga da ne date pravi odgovor koji se od vas traži.
Važno je da pažljivo slušate pitanja koja su vam postavljena i da pokušate da odgovorite što prirodnijim razgovornim tonom. Previše pripremljeni odgovori mogu da deluju kao da ste sve naučili napamet poput papagaja, kao i da ste pomalo isključeni, zato umesto ovoga pokušajte da se povežete sa osobom koja vas intervjuiše za posao koliko god možete.
2. Da li imate razumna očekivanja?
Svi poslodavci žele srećne zaposlene kako bi stvorili pozitivnu radnu dinamiku. Ovo je razlog zašto mnoge osobe traže znake koji ukazuju na to kako se vaša očekivanja podudaraju sa radnom pozicijom za koju konkurišete. Ako delujete kao neko ko očekuje napredak mnogo brže nego što je to moguće, možda će se zapitati da li je pozicija zaista za vas.
Dolazak na intervju sa dovoljno poznavanja pozicije i uloge koju biste obavljali je ključ za to da li ste dobar kandidat za posao i da li ćete zaista biti zadovoljni njime. Budite iskreni prema sebi ako osećate da posao možda neće ispuniti vaša očekivanja.
3. Da li ste neko ko rešava probleme?
Kada je u pitanju ova kategorija, postoji tanka linija između pravog i lošeg načina kako da odgovorite na ovakva pitanja. Iako ispitivači obično traže da čuju primere kako ste rešavali probleme sa kojima ste se suočavali na vašim prethodnim pozicijama, biti previše samouveren i objašnjavati kako ćete primeniti ove veštine kako biste doprineli promenama u kompaniji može biti negativan potez. Setite se da ste i dalje samo na intervjuu i, iako možete misliti da vas ovo prikazuje u pozitivnom svetlu, osoba koja vas intervjuiše može ovo doživeti kao da se previše trudite da ostavite pozitivan utisak.
4. Da li znate ko ste i šta zaista želite?
Održavanje dobre interakcije koja se odvija za vreme vašeg intervjua je idealan scenario. Ovo pokazuje da ste samouvereni po pitanju toga ko ste i šta želite od pozicije za koju ste konkurisali. Ali obično zbog naše nervoze i preterane pripreme, naši odgovori mogu biti nepovezani i mogu delovati kao odraz nas samih.
Nemojte pokušavati da budete nešto što niste. To će biti očiglednije onom ko vas intervjuiše nego što to mislite. Opustite se i provedite neko vreme razmišljajući kako vaša iskustva, kvaliteti i način na koji možete doprineti poziciji odražavaju vašu ličnost.
5. Da li imate velike prohteve?
Postavljanje previše pitanja pre intervjua i izlaganje žalbi ili zabrinutosti može vam delovati kao da preuzimate inicijativu ili pokazujete svoje samopouzdanje i jaku ličnost, ali ovo može delovati kao da ste previše zahtevni. Nijedan poslodavac ne želi da ima posla sa potencijalno napornim zaposlenim i ovo može učiniti da izgubite šansu za dobijanje posla.
Možda će vam ovakav pristup delovati previše sitničavo, ali ljudi mogu primetiti ovakve suptilne naznake, naročito u situacijama kao što je intervju za posao.
6. Da li pokazujete svoje pravo ja?
“Da li mi govorite istinu ili samo ono što želite da čujem?” Ovo pada na pamet mnogim ispitivačima. Opet, prekomerno pripremljeni odgovori mogu biti lako primećeni zato što su ispitivači čuli slične odgovore mnogo puta i zbog toga mogu delovati kao neiskreni. Ovo dovodi do toga da se osoba koja vas intervjuiše pita da li samo prolazite kroz proceduru kako biste dobili posao i ili ga zaista želite.
Iako ste možda stvarno zainteresovani za posao, nemojte upasti u ovu zamku. Provedite vreme razmišljajući o načinima kako da odgovorite na pitanja da biste stvorili sliku vaše lične prikladnosti za posao, umesto da dajete standardne odgovore.
7. Da li bih voleo/la da radim sa vama svakodnevno?
Možda ste vi savršen kandidat za posao, ali često onaj ko vas intervjuiše posmatra sa ljudskog nivoa da li ćete doneti pozitivan uticaj na radno mesto. Često će primetiti da li ste osoba od poverenja sa dobrom radnom etikom – u suštini, neko na koga mogu da se oslone i ne moraju konstantno da ga nadgledaju ili se bave njime u negativnom smislu.
Ovo se obično primećuje u mnogim različitim odgovorima koje dajete, tako da potrudite se da sastavite vaše odgovore na način koji odražava gore pomenute pozitivne osobine kod vas.
8. Šta vaš govor tela otkriva o vama?
Kada je u pitanju govor tela, ovo je prilično jednostavno – nemojte biti pogrbljeni, smejte se, uspostavite kontakt sa očima i nemojte se vrpoljiti previše. Međutim, kada smo u stanju nervoze, možemo da zaboravimo kakav utisak ostavljamo na druge.
Ljudi će uvek podsvesno primećivati govor tela koji je i pozitivan i negativan. Nemojte previše da se brinete oko toga da li ispadate nervozni – većina ispitivača će ovo očekivati do određenog stepena, ali budite svesni vašeg držanja i pobrinite se da budete što prirodniji, naročito kada je u pitanju smejanje. Kada jednom uđete u ovakav način razmišljanja, pre ćete se opustiti i vaš intervju će teći prirodnim tokom.
Suština kod intervjua za posao je da budete prirodni koliko god je to moguće. Pustite da vaša ličnost zasija na pozitivan način i setite se – osobe koje vas intervjuišu su takođe ljudi, tako da će stvaranje interakcije koja dobro teče, a tokom koje pokušavate da se povežete sa drugom osobom na pozitivnom nivou pomoći da dobijete posao koji želite.
